ការបណ្តុះបណ្តាលថែទាំមនុស្ស

យើងកំពុងស្វែងរកអ្នកជំនាញដែលមានទេពកោសល្យ មានបទពិសោធន៍ និងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត ដើម្បីចូលរួមជាមួយយើង ដើម្បីរៀនសូត្រ ស្វែងយល់ ព្យាបាល និងបង្កើតជាមួយគ្នា។
រង្វាន់សរុប (Total Rewards) គឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយរបស់យើងក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់យើង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសំណង ផែនការសុខភាព អត្ថប្រយោជន៍អប់រំ ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងច្រើនទៀត។
យើងផ្តល់ជូនកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈแบบជួបផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិតរាប់ពាន់ម៉ោងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នេះជួយបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងឱ្យបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ពង្រីកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ និងធ្វើការជាមួយគ្នាបានកាន់តែប្រសើរ។
យើងខ្ញុំនៅទីនេះដើម្បីគាំទ្រអ្នកក្នុងគ្រប់កិច្ចការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យ Rochester។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរ ឬត្រូវការជំនួយក្នុងការស្វែងរក ឬបំពេញឯកសារ ទំព័រទំនាក់ទំនងរបស់យើងខ្ញុំនឹងចង្អុលបង្ហាញអ្នកទៅក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។
សាកលវិទ្យាល័យបានឈានដល់ដំណាក់កាលសំខាន់មួយទៀតនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើទំនើបកម្មធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធី myURHR របស់ខ្លួននៅរដូវក្តៅនេះ។ លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និស្សិត និងសមាជិកផ្សេងទៀតនៃសាកលវិទ្យាល័យបានឮអំពី Workday និង UKG ដែលជាប្រព័ន្ធទាំងពីរនៅក្នុងបេះដូងនៃ myURHR ហើយវានឹងមិនចំណាយពេលយូរទេសម្រាប់អ្នកដើម្បីរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ពួកវា។
ផ្ញើអ៊ីមែលទៅកាន់ក្រុមបណ្តុះបណ្តាល ប្រសិនបើមានសំណួរទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ លើសពីនេះ សូមចូលទៅកាន់ទំព័របណ្តុះបណ្តាល myURHR ដើម្បីស្វែងយល់អំពីប្រធានបទវគ្គសិក្សា និងមើលការថតថ្ងៃបង្ហាញសាកល្បង ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ myURHR ដែលជាកន្លែងធ្វើការ HR ទំនើបរបស់អ្នក ដែលនឹងជំនួស HRMS នៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា។